足球赛 2017 杭州< & >杭州足球比赛2020

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2017年杭州社保缴费多少？

杭州的社保缴费基数根据2017年浙江省在岗职工年平均工资计算：月平均工资（保留小数点后两位）为61099元÷12月=5091.58元/月。

最低缴费基数（保留小数点后两位）为5091.58×60%=3054.95元。

最高缴费基数（保留小数点后两位）为5091.58×300%=15274.74元。 杭州社保基数上下限明确为：上限：15274.74元；下限：3054.95元。

在杭州，十级工伤能够获得多少赔偿？

我们都知道工伤是分等级的，一级最重，十级最轻。但是工伤终归为工作中受到的伤害，劳动者有权力要求用人单位给与相应的赔偿。杭州作为中国“新一线城市”，经济发达，那么在杭州十级工伤应该赔多少钱呢？

下面我就来给大家详细的解答，希望能够给您带来帮助。

一、一次性伤残补助金

十级伤残一次性伤残补助金为伤残者7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第37条，第64条规定：本人工资，是指伤残者因工作遭受事故前12个月的平均月工资，本人工资高于杭州地区职工平均工资300%，按照杭州地区职工平均工资300%计算；本人工资低于杭州地区职工平均工资60%的，按照杭州地区职工平均工资的60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

十级伤残者解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准按照杭州市《工伤管理条例》实施。

三、伤残赔偿金

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级。按照受诉法院所在地（杭州）上一年度城镇居民可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但60岁以上伤残者，年龄每增减一岁就减少一年， 75岁以上者，按5年计算。

十级伤残赔偿金，即为受诉法院所在地上一年城镇居民可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以10%（伤残分十个等级，一级为标准，十级为一级的10%）。

四、医疗费报销

医疗费用实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。如果单位为员工购买的有工伤保险则按工伤保险支付，如果没有，用工单位支付。

五、住院伙食费、交通、食宿费

住院伙食补助费：按照住院所在地规定标准（元）*住院天数。

交通费：到统筹以外地方就医的可以要求支付交通费。

食宿费：按照地方标准（元）*天数*人数。

六、停工留薪期间工资：停工留薪期间继续享有职工原来的福利待遇。

七、护理费：生活不能自理的伤残者停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

杭州市工伤十级伤残赔偿方法：

从工伤保险基金中，按十级伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

1，各区、县（市）劳动保障局，杭州经济开发区、西湖风景名胜区人事劳动保障局，有关单位：根据杭州市统计部门统计测算，2017年杭州市区全社会在岗职工平均工资为3048元（口径范围包括国有、集体、股份制、三资和私营企业，不含个体工商户）。二○一○年七月十七日

2,本人工资的计算方法：因为你的工资没说，那么要按照杭州地区职工平均工资3048的60%计算。

3,一次性伤残补助金赔偿标准为7个月的本人工资，3048×60%×7=12801.6元。

4,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：标准各为解除或者终止劳动关系时5个月的杭州市2017年职工月平均工资(即3048×5×2=30480元 ）

5,以上两项合计为：12801.6+30480=43281.6元

我们的工伤都是要按照工伤保险条例以及各个省的工伤保险条例是实施办法来作为法律法规执行的。

职工发生工伤，首先要鉴定工伤。我们的工伤申请认定有效期是一年，超过一年将不予受理。

如果是经工伤认定后，属于工伤。再经劳动能力鉴定，属于十级伤残，我们就可以按照法律规定，索要相应的待遇。

第一步，我们要按照国家的工伤保险条例，索要工伤一次性伤残补助金。

根据工伤保险条例规定，十级伤残我们可以索要工伤一次性伤残补助金标准为七个月的本人工资。

值得注意的是，本人工资并不是单位发给我们的实际工资或者应发工资，而是按照我们的社保缴费基数，工伤前12个月的平均社保缴费基数来发放的。

如果说，单位按照最低缴费基数缴纳社保，低于我们职工12个月的平均工资包含奖金的水平，这样实际上也是侵犯了我们职工的合法权益，我们可以通过劳动争议仲裁或者法院，索要相应的赔偿。

如果说我们没有跟用人单位解除劳动关系，没有辞职的话，我们的赔偿待遇就此打住。

我们还有两块儿储存的赔偿待遇，叫做工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金，这两种补助金各省市的标准是不一样的。

杭州属于浙江省，2017年9月，我们浙江省刚刚修订了它的浙江省工伤保险条例，对于浙江省的工伤待遇进行了明确规定。浙江省工伤保险条例是2018年1月1日起执行。它规定的工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金，十级伤残都是各两个月的社会平均工资。九级是四个月，八级是七个月，七级是十个月，六级是25个月，五级是30个月，差距比较大，当然伤残情况更严重了。

这两种赔偿只有辞职时才可以获得，而且是跟社会平均工资挂钩的。如果我们的劳动关系稳定，到达退休仍然不提出辞职的话，这种补偿金就没了。一般距离退休前五年就开始逐步减少，每年减少20%。

实际上我们发生工伤之后，还是建议大家继续在用人单位工作的。一方面保证单位会对我们进行照顾，另一方面我们的相应赔偿待遇会越来越高，这是比较划算的。特别是距离退休年龄不足五年的时候，再就业也十分困难，所以说，还是跟着老单位比较好一点。

谢谢邀请。

客观地说：工伤十级伤残，是伤残等级鉴定中最低档次一种。因此，赔偿金不会太多。

但是，获得工伤十级伤残鉴定本身。证实您是严守劳动纪律，维护单位利益的好职工。

再次，十级伤残虽没有丧失劳动能力，在某方面也降低劳动技能。

因此，本人建议：

结合单位实际情况，个人健康状况。把这笔赔偿金用于提高劳动就业技能培训。在单位重新上岗，能更好发挥作用。

搞好单位与个人的协作关系，将来双方才能共赢。如单纯从赔偿金考虑，单位付多了负担重；赔偿金不足，个人利益受到严重损害。搞僵关系，对今后另择就业单位有影响。

双方都感到为难。

不如学一点新技能，对自己和单位都有益处。

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，将依法享受下面的待遇，一般包括：
1、工伤医疗费用。
2、住院伙食补助费用。
3、外出就医交通、食宿费用。
4、康复治疗费用。
5、辅助器具安装配置费用。
此外，十级伤残可以享受七个月本人工资的工伤一次性伤残补助金，社保工伤基金承担。本人工资标准是以12个月的本人社保平均交费基数为准。
如果工伤职工选择解除劳动关系，还可以享受工伤一次性医疗补助金，由社保基金承担。工伤一次性就业补助金是由用人单位承担。这两个标准全国各地并不一样，是以各地的工伤保险条例实施办法确定。

法律依据：《社会保险法》 第38条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

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